Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель выплатить все положенные выплаты при увольнении работника, отстраненного в связи с уголовным делом.
Вопрос
Работник был отстранен от работы решением суда в связи с уголовным делом, которое на момент расторжения трудового договора еще не прекращено. Вопрос заключается в том, обязан ли в такой ситуации работодатель выплатить все положенные выплаты при увольнении, связанном с истечением срока трудового договора?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан выплатить все положенные выплаты при любом увольнении, независимо от обстоятельств, связанных с отстранением работника от работы. Это включает в себя окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами организации.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в указанный срок.
Часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вывод
Таким образом, при увольнении работника, отстраненного в связи с уголовным делом, работодатель обязан выплатить все положенные выплаты, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные договором выплаты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли освободить офисных работников от инструктажа?
- Удержание переплаты с зарплаты через несколько лет
- По какому календарю работать дистанционному сотруднику
- Могут ли перевести на 0,25 ставки против воли работника
- Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
- Обязан ли генподрядчик проводить вводный инструктаж для работников субподрядчика
