Увольнение во время отпуска и больничный

Навигация

Вопрос

Работник ушел в отпуск с 2 мая по 6 июня 2024 года. 6 мая он написал заявление на увольнение по собственному желанию с 6 июня. Приказ об увольнении был издан, а компенсация рассчитана. В середине отпуска, с 22 мая, работник открыл больничный лист, который планирует закрыть уже после даты увольнения. Стоит ли продлевать отпуск на количество дней больничного или дата увольнения остается неизменной? Как оплачивать дни больничного, если они уже оплачены как дни отпуска? Нужно ли вносить изменения в приказы на отпуск и увольнение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: дата увольнения остается 6 июня 2024 года. Работодатель не имеет права увольнять работника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности работника. Однако увольнение по собственному желанию в этот период не запрещено. Отпуск не продлевается из-за больничного. Больничный лист подлежит оплате, несмотря на то что дни отпуска уже были оплачены. Приказ об увольнении менять не нужно, поскольку увольнение произошло по желанию самого работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

В случаях, когда заявление об увольнении связано с невозможностью продолжения работы (например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию), а также при нарушении работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить трудовые отношения. В последний рабочий день работодатель должен выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Вывод

Таким образом, дата увольнения по собственному желанию остается неизменной, несмотря на открытие больничного листа в период отпуска. Отпуск не продлевается за дни больничного периода, но больничный лист подлежит оплате. Приказы на отпуск и увольнение менять не нужно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кого можно освободить от проверки алкоголя на работе
• Перерасчет отпуска после СОУТ
• Изменение системы оплаты труда и прием новых сотрудников
• Изъятие техники у работника в отпуске по беременности
• Можно ли взять отпуск авансом перед декретом?
• Когда работодатель может изменить надбавку