Онлайнинспекция разъясняет: увольнение иностранного гражданина по постановлению губернатора

Вопрос

Организация, осуществляющая деятельность в Краснодарском крае, вынуждена расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином, работающим на основании патента. Причиной является постановление губернатора, запрещающее привлечение иностранных работников в 2024 году по отдельным видам экономической деятельности. Какое основание следует указать при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации работодатель может уволить сотрудника на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижеоплачиваемая работа, которую работник способен выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать все вакансии, соответствующие указанным требованиям, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Правовое обоснование позиции

Согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор должен быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если возникают установленные ТК РФ или иным федеральным законом ограничения, исключающие возможность исполнения работником трудовых обязанностей. Это положение распространяется и на ситуации, когда региональные нормативные акты запрещают привлечение иностранных граждан по отдельным видам экономической деятельности. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ, увольнение по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести сотрудника на другую работу с его согласия.

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных ТК РФ или иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с ч.2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вывод

Таким образом, увольнение иностранного гражданина в связи с постановлением губернатора Краснодарского края должно быть осуществлено на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это возможно только в случае, если нет возможности перевести работника на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить все возможные вакансии в данной местности, а при договоренности — и в других местностях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно оформлять дополнительную работу
• Подача заявления об увольнении в рукописной форме
• Установка рабочего приложения с GPS на личные телефоны работников
• Компенсация проезда к месту отдыха для работников в РКС
• Как оплачиваются выходные во время служебной поездки?
• Ответственность работника за невозвращение трудовой книжки