Требуется ли включать в трудовой договор информацию о профессиональных рисках?

Навигация

Вопрос

Вопрос касается необходимости включения в трудовой договор информации о профессиональных рисках и их уровнях. Работодатель обязан информировать работников об этих рисках в соответствии с законодательством, но нужно ли это делать именно через трудовой договор, или достаточно иных способов, таких как ознакомление с локальными нормативными актами (ЛНА)?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан включать пункт о профессиональных рисках и их уровнях в трудовой договор. Достаточно информировать работников о существующих рисках и их уровнях через локальные нормативные акты (ЛНА) и лист ознакомления.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать перечень обязательных условий и сведений, но информация о профессиональных рисках и их уровнях не входит в этот перечень. Дополнительные условия и информация могут быть включены в трудовой договор по усмотрению работодателя.

В соответствии с абз. 23 и абз. 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда, существующих профессиональных рисках и их уровнях через такие способы, как локальные нормативные акты (ЛНА) и листы ознакомления. Это значит, что введение этих сведений непосредственно в текст трудового договора не является обязательным требованием законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57:

Часть 1. Трудовой договор должен содержать:

• фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя …
• сведения о документах, удостоверяющих личность …
• идентификационный номер налогоплательщика …
• сведения о представителе работодателя …
• место и дата заключения трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214:

Часть 3. Работодатель обязан обеспечить:

• информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах …
• разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда …

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан включать в трудовой договор пункт о профессиональных рисках и их уровнях. Достаточно информировать работников об этих рисках через локальные нормативные акты и подписанные листы ознакомления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда работодатель может изменить надбавку
• Включение в график отпусков работников в отпуске по уходу за ребенком
• Нужны ли оригиналы документов для выплаты за второй месяц при ЭТК?
• Нарушение режима больничного и работа по совместительству
• Неточный расчет рабочего времени может привести к недоработке
• Доп. отпуск за ненормированный рабочий день при временном переводе