Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон и какие права имеет работник в данной ситуации.
Вопрос
Работник интересуется, какую сумму компенсации он может рассчитывать при увольнении по соглашению сторон, если работодатель предлагает ему сумму, которую он считает недостаточной.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник может требовать любую сумму компенсации, однако работодатель не обязан на это соглашаться. Вопрос о размере компенсации решается только по обоюдному согласию сторон.
Правовое обоснование позиции
Право на прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник и работодатель могут обсудить и согласовать любые условия расторжения договора, включая сумму компенсации. Однако важно понимать, что ни одна из сторон не обязана принимать условия другой. Таким образом, работник не может требовать определенную сумму без согласия работодателя, и наоборот.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вывод
Таким образом, компенсация при увольнении по соглашению сторон определяется взаимным согласием работника и работодателя. Работник может предложить свою сумму, но работодатель не обязан её утверждать.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Оформление внутреннего совместительства
- Выплата зарплаты через нотариуса
- Права работника при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком
- Как оплачивается время простоя по вине работодателя
- Переход из ежегодного отпуска в отпуск по уходу за ребенком
- Когда устанавливать гарантии по СОУТ после получения отчета
