Подача заявления об увольнении в рукописной форме

Вопрос

Работник интересуется: обязательно ли заявление об увольнении должно быть полностью написано вручную, или можно напечатать его текст и поставить только подпись?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заявление об увольнении может быть как полностью рукописным, так и напечатанным, главное чтобы на нем стояла собственноручная подпись работника.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ допускает возможность подачи заявления об увольнении в письменной форме, не уточняя, что оно должно быть написано от руки. Ключевой момент заключается в том, что заявление должно быть подписано работником собственноручно.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод

Таким образом, заявление об увольнении может быть как полностью написано собственноручно, так и напечатано, если на нем стоит собственноручная подпись работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если в электронной трудовой книжке нет отметки об увольнении
• Обязательные часы присутствия на кафедре
• Как правильно оформлять дополнительную работу
• Установка рабочего приложения с GPS на личные телефоны работников
• Увольнение иностранного гражданина по постановлению губернатора
• Компенсация проезда к месту отдыха для работников в РКС