Перевод к другому работодателю возможен?

Вопрос

Работник сообщает, что является молодым специалистом и собирается перейти на работу в другую школу. В связи с этим возникает вопрос: возможно ли оформить этот переход через перевод, чтобы сохранить стаж, выплаты молодого специалиста и избежать возврата подъемных?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перевод на работу к другому работодателю действительно возможен. Однако для этого необходимо наличие письменного согласия трех сторон: работника, текущего работодателя и будущего работодателя.

Правовое обоснование позиции

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен на основании его письменной просьбы или с его письменного согласия. Это предусмотрено частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае трудовой договор с прежним работодателем прекращается на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ:

по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, перевод на работу к другому работодателю возможен, но только при наличии письменного согласия работника, текущего работодателя и будущего работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязаны ли оплачивать стажировку?
• Как оплачивается время в командировке воспитателям?
• Как рассчитывать компенсацию отпуска при увольнении несовершеннолетнего?
• Конфликт интересов в госучреждении здравоохранения?
• Правомерно ли понижение в должности для последующего сокращения?
• Правомерно ли устанавливать дежурство на дому в выходные для всех сотрудников?