Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правах многодетной матери на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы.
Вопрос
Многодетная мать, имеющая троих детей, один из которых младше 14 лет, интересуется, когда она может воспользоваться своим правом на полный отпуск в 28 календарных дней после начала работы в организации 23 октября 2023 года. Особенно важно, узнать, влияет ли продолжительность её работы в компании на количество предоставляемых дней отпуска согласно статье 262.2 Трудового кодекса РФ.
Ответ
- Согласно Трудовому кодексу РФ, многодетные матери, имеющие троих и более детей, один из которых не достиг 14 лет, имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время.
- Количество дней отпуска, предоставляемого таким работникам, не зависит от времени, отработанного в организации.
- Вы имеете право на использование своего ежегодного оплачиваемого отпуска полным по объему летом.
Правовое обоснование позиции
Положения, касающиеся права многодетных матерей на отпуск, изложены в статье 262.2 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Статья 262.2 ТК РФ:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Вывод
Таким образом, многодетные матери имеют право на использование своего отпуска в удобное время без учета продолжительности работы в организации, и это право распространяется до тех пор, пока младший ребенок не достигнет 14 лет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Необходимо ли уведомлять ГИТ о лёгких несчастных случаях
- Отпуск без сохранения зарплаты при командировке по основной работе и совместительстве
- Неправомерное лишение выходных дней работодателем
- Нужно ли секретарям IT-компании проходить медосмотры при контакте с пищей
- Плановый отпуск по выходным дням
- Отработка выходного дня 29.04.2024 в ежегодном оплачиваемом отпуске
