Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности системы штрафов, которая предусматривает лишение выходных дней за дисциплинарные проступки.
Навигация
Вопрос
Работодатель ввел систему штрафов, которая включает лишение выходных дней за дисциплинарные проступки. Какие законные основания нарушает данный подход?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности лишения выходных дней в качестве штрафа за дисциплинарные проступки. Работодатель имеет право применять только установленные Трудовым кодексом меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, выговор или увольнение.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, работодатель в случае дисциплинарного проступка работника может применить следующие меры дисциплинарного воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Статья 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.
Вывод
Таким образом, введение работодателем системы штрафов, включающей лишение выходных дней, является неправомерным и нарушает действующее трудовое законодательство РФ. Дисциплинарное воздействие должно строго соответствовать нормам, установленным Трудовым кодексом.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Вычет НДФЛ из МРОТ и уменьшение заработной платы
- Необходимо ли уведомлять ГИТ о лёгких несчастных случаях
- Отпуск без сохранения зарплаты при командировке по основной работе и совместительстве
- Право на отпуск для многодетных матерей не зависит от срока работы
- Нужно ли секретарям IT-компании проходить медосмотры при контакте с пищей
- Плановый отпуск по выходным дням