Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, требуется ли уведомлять работников за 2 месяца при повышении окладов.
Навигация
Вопрос
Необходимо ли уведомлять работников за 2 месяца о предстоящем повышении окладов?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: уведомление работников об увеличении окладов не требуется, если они согласны с изменениями. В этом случае достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, что будет соответствовать требованиям законодательства.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается исключительно по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Это означает, что при согласии работников на повышение окладов, оформление изменений через дополнительные соглашения является достаточным.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72:
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Вывод
Таким образом, уведомление работников за 2 месяца о повышении окладов необязательно, если работники с этим согласны и соответствующие изменения оформлены в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть использована в отрыве от конкретной ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- На что опираться при расхождении данных: на трудовой договор или трудовую книжку?
- Можно ли обязать работника подписывать график дежурств на дому?
- Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха донору, сдавшему кровь во время больничного?
- Как оформить поездку сотрудников на корпоративное мероприятие в другой город?
- Может ли работодатель требовать выписку из электронной трудовой после трудоустройства?
- Надо ли направлять офис-менеджеров, работающих с подростками, на психиатрическое освидетельствование?
