Нужно ли уведомлять работников о повышении окладов за 2 месяца?

Навигация

Вопрос

Необходимо ли уведомлять работников за 2 месяца о предстоящем повышении окладов?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: уведомление работников об увеличении окладов не требуется, если они согласны с изменениями. В этом случае достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, что будет соответствовать требованиям законодательства.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается исключительно по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Это означает, что при согласии работников на повышение окладов, оформление изменений через дополнительные соглашения является достаточным.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72:

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Вывод

Таким образом, уведомление работников за 2 месяца о повышении окладов необязательно, если работники с этим согласны и соответствующие изменения оформлены в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть использована в отрыве от конкретной ситуации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• На что опираться при расхождении данных: на трудовой договор или трудовую книжку?
• Можно ли обязать работника подписывать график дежурств на дому?
• Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха донору, сдавшему кровь во время больничного?
• Как оформить поездку сотрудников на корпоративное мероприятие в другой город?
• Может ли работодатель требовать выписку из электронной трудовой после трудоустройства?
• Надо ли направлять офис-менеджеров, работающих с подростками, на психиатрическое освидетельствование?