Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если не подписан трудовой договор?

Вопрос

Работник был трудоустроен на работу, и запись появилась на портале госуслуг. Однако письменный трудовой договор не был подписан или предъявлен. Работник планирует увольнение и интересуется, нужно ли предупреждать работодателя за 2 недели в такой ситуации.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: даже если письменный трудовой договор не был подписан, но работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими. Согласно Трудовому кодексу, работнику нужно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Правовое обоснование позиции

Позиция Минтруда основана на положениях Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения могут возникнуть даже без письменного трудового договора на основании фактического допущения работника к работе. В такой ситуации работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента допуска к работе трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод

Таким образом, несмотря на отсутствие письменного трудового договора, если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими. В этом случае работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли отрабатывать сроки при переводе на новую должность?
• Может ли работодатель проверять знания ПДД водителя?
• Нужно ли отменять приказ о взыскании, если сотрудник ушёл на больничный?
• Нужно ли водителю проходить стажировку при наличии удостоверения водителя-наставника?
• Как правильно составить должностную инструкцию для сдвоенной должности?
• Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором задним числом?