Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед больничным по беременности и родам, если фактически отработано менее года.
Вопрос
Женщина начала работать в организации с 27 мая 2024 года и планирует уйти в декрет 29 июля 2024 года. Она хочет узнать, имеет ли право взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней перед отпуском по беременности и родам, начиная с 1 июля 2024 года. Также интересуется, необходимо ли подавать заявление за две недели до начала отпуска.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: женщина может взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Законом не установлено, за сколько времени до начала отпуска работник должен подать заявление, но делать это следует заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска, чтобы обеспечить своевременную оплату отпуска.
Правовое обоснование позиции
Минтруд основывается на статье 260 Трудового кодекса РФ, которая позволяет женщине взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести оплату за отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, хотя конкретные сроки подачи заявления о предоставлении отпуска законом не установлены, рекомендуется подать его за достаточное время до начала отпуска, чтобы обеспечить своевременную оплату.
Статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 136 ТК РФ (ч. 9):
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вывод
Таким образом, работница может взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если она фактически отработала менее года. Чтобы соблюсти нормы по оплате отпуска, ей следует подать заявление заблаговременно, не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Изменение системы оплаты труда и прием новых сотрудников
- Увольнение во время отпуска и больничный
- Изъятие техники у работника в отпуске по беременности
- Когда работодатель может изменить надбавку
- Включение в график отпусков работников в отпуске по уходу за ребенком
- Нужны ли оригиналы документов для выплаты за второй месяц при ЭТК?
