Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли обходить норму о предельной продолжительности сверхурочной работы в 120 часов в год.
Вопрос
Работник трудится по сменному графику: дневная смена, ночная смена, затем 48 часов отдыха. Из-за такого графика ежемесячно возникает переработка сверх установленных норм, что в итоге приводит к переработке свыше 120 часов в год. Можно ли каким-то образом обойти данное ограничение, например, с помощью доп. соглашения? Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год для каждого работника. Это ограничение установлено частью 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, вводить дополнительные соглашения для увеличения этого лимита незаконно.
Правовое обоснование позиции
Продолжительность сверхурочной работы регламентируется статьей 99 Трудового кодекса РФ. Для каждого работника максимальная продолжительность сверхурочной работы составляет 120 часов в год. Нарушение этого лимита считается незаконным и не может быть компенсировано или задекларировано дополнительными соглашениями или иными документами. Работодатель обязан соблюдать установленные нормы и не может их изменять.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Вывод
Таким образом, даже если работник трудится по сменному графику и неизбежно накапливает переработку, работодатель не вправе увеличивать допустимый лимит сверхурочных часов свыше 120 часов в год. Любые попытки обойти это ограничение с помощью дополнительных соглашений незаконны.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Будет ли считаться прогулом отказ от работы в выходной день после согласия?
- Можно ли дистанционно уволиться по соглашению сторон?
- Будет ли считаться вахтовым методом работа с графиком 15/15?
- Когда истекает срок действия донорской справки?
- Имеет ли право работодатель менять режим работы без допсоглашения и уведомления?
- Как действовать работодателю, если иностранец не предоставляет новую регистрацию?
