Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель выписать дисциплинарное взыскание работнику, если у него закончилась медицинская книжка.
Вопрос
Может ли начальник ресторана наложить дисциплинарное взыскание на работника за нарушение ведения смены, если у работника закончилась медицинская книжка? Работнику нельзя выпускаться на смены без действующей медицинской книжки, но нарушение произошло.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель может применить дисциплинарное взыскание, если ведение смены входит в должностные обязанности работника по трудовому договору и/или должностной инструкции, и работник фактически выполнял свои трудовые обязанности, а не был отстранен от работы.
Правовое обоснование позиции
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, если он совершил дисциплинарный проступок, который заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей по его вине. При этом наличие или отсутствие действующей медицинской книжки не является основанием для освобождения от ответственности за нарушения трудовой дисциплины, если работник продолжал выполнять свои обязанности.
Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ гласит:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вывод
Таким образом, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, если тот нарушил свои трудовые обязанности, даже если у него закончилась медицинская книжка. Главное условие - работник действительно выполнял свои обязанности и не был отстранен от работы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
