Могут ли сократить должность во время отпуска по уходу за ребёнком?

Навигация

Вопрос

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и за три дня до его окончания узнал, что его должность сократили. Никто заранее не уведомлял о сокращении, и к моменту окончания отпуска работодатель начал затягивать с предложением других вариантов работы. Вопрос в том, какие права имеет работник в такой ситуации, что он может требовать и следует ли соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отказать работнику в выходе на прежнюю работу (должность) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Место работы (должность), занимаемое до ухода в отпуск, должно быть сохранено. Если работодатель нарушает данное требование, сотрудник имеет право обратиться в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

При этом работник должен помнить о сроках исковой давности: по спорам об увольнении — один месяц, по спорам о заработной плате — один год, по остальным спорам — три месяца.

Что касается полагающихся выплат при увольнении, это зависит от основания увольнения. В любом случае работодатель обязан выплатить окончательный расчёт по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, соглашением или нормативным актом организации. Работодатель не вправе настаивать на увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 и 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, и на этот период за ним сохраняется место работы (должность).

В статье 352 Трудового кодекса РФ изложены основные способы защиты трудовых прав сотрудников.

Согласно статье 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы.

Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд по статье 386 Трудового кодекса РФ для разрешения индивидуального трудового спора.

Согласно статьям 140 и 127 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести все необходимые выплаты сотруднику.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах по статье 3 Трудового кодекса РФ.

Статья 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Вывод

Таким образом, работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель нарушает данное требование, сотрудник может обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Работодатель не имеет права вынуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Следует ли платить двойной оклад за сверхурочную работу по совместительству?
• Можно ли запросить подробный расчет заработной платы?
• Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?
• Как оформить список работников, не подлежащих обучению по охране труда?
• Можно ли взять донорские выходные не сразу после сдачи крови?
• Имеет ли пенсионер МВД право на отпуск за свой счет?