Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, правомерно ли руководство требует проходить ежегодный медосмотр в выходной день без оплаты.
Вопрос
Работник в образовательном учреждении регулярно проходит обязательный медицинский осмотр. Ему предложили проходить медосмотр в выходные дни, так как на работе его некому заменить. Работодатель отказывается оплачивать такие медосмотры, ссылаясь на внутрикорпоративные порядки.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель неправомерно направляет работника на обязательный медицинский осмотр в выходные дни без оплаты. Такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. В случае продолжения подобных действий со стороны работодателя, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Правовое обоснование позиции
Согласно Трудовому кодексу РФ, время отдыха включает в себя временные промежутки, в течение которых работник свободен от трудовых обязанностей. Различными видами времени отдыха являются перерывы среди рабочего дня, междусменный отдых, выходные, нерабочие праздничные дни и отпуска. Законодательство запрещает работу в выходные и праздничные дни за исключением определенных случаев, которые обязательно требуют письменного согласия работника.
Соответствующие нормы регламентируются:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Вывод
Таким образом, направлять работника на обязательный медицинский осмотр в выходные дни без оплаты возможно только с его письменного согласия. Если работодатель нарушает это условие, работник вправе обратиться в государственные органы для защиты своих трудовых прав.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должна ли начисляться компенсация за задержку выплат отпускных?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
- Нужно ли проводить СОУТ для глав администрации?
- Как часто можно получать зарплату при 0,4 ставки от МРОТ
- Что делать специалисту по охране труда, если у работника болит голова
- Отмена отпуска с последующим увольнением во время болезни
