Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как должны оплачиваться и учитываться часы работы воспитателей, направленных в командировку с детьми в праздничные и выходные дни.
Вопрос
Работодатель направил двух воспитателей в командировку с группой детей с 7 по 10 марта. При этом с 8 по 9 марта были нерабочие праздничные дни, а полная занятость у воспитателей не предусматривала свободного времени. Работодатель интересуется, как должно учитываться и оплачиваться их рабочее время в период командировки и нужно ли засчитывать отработанные часы в норму рабочего времени по графику?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в период командировки с 8 по 9 марта (нерабочие праздничные дни) воспитателям следует учитывать и оплачивать рабочее время по 24 часа в сутки. Для 7 и 10 марта учитывается фактически отработанное время. При суммированном учете рабочего времени время, отработанное в командировке, входит в норму за учетный период, а переработка учитывается по окончании учетного периода. Если же суммированный учет не применяется, то посредством командировки норма рабочего времени должна быть уменьшена на период командировки.
Правовое обоснование позиции
Позиция основана на положениях статей Трудового кодекса РФ. В частности, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере для сдельщиков и работников, оплата труда которых определяется по дневным и часовым тарифам. Лица, получающие оклад, получают оплату за такие дни в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочих часов, а сверх нее – в двойном размере. Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, командировка – это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В то время, как статья 99 Трудового кодекса РФ дает определение сверхурочной работы.
Статья 153 Трудового кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Вывод
Таким образом, время в командировке, включая праздничные и выходные дни, подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством. Рабочее время с 8 по 9 марта оплачивается по 24 часа, а 7 и 10 марта – по фактическому времени. При суммированном учете все часы включаются в норму, и переработка учитывается по окончании периода. Для работников без такого учета норма рабочего времени должна уменьшаться на период командировки.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Входит ли медосвидетельствование перед и после смены в рабочие часы
- Положена ли северная надбавка в Иркутске?
- Обязаны ли оплачивать стажировку?
- Как рассчитывать компенсацию отпуска при увольнении несовершеннолетнего?
- Перевод к другому работодателю возможен?
- Конфликт интересов в госучреждении здравоохранения?
