Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник по совместительству отказаться от отпуска, если он взял отпуск по основному месту работы.
Вопрос
Работник трудится по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В период отпуска по основному месту работы он отказался писать заявление на отпуск по совместительству и продолжает трудиться. Возникает вопрос: нарушает ли он трудовое законодательство?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право не брать отпуск по внутреннему совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. Закон даёт возможность взять отпуск одновременно, но не обязывает это делать. Работник сам принимает решение: воспользоваться ли ежегодным отпуском по совместительству вместе с основным отпуском или оставить отпуска раздельными.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, работающим по совместительству предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы. Если работник не отработал шесть месяцев по совместительству, отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий срок по просьбе работника.
Статья 286 Трудового кодекса РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вывод
Таким образом, работник по совместительству не обязан брать отпуск одновременно с основным отпуском и может использовать отпуска раздельно по своему усмотрению.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как оформить отсутствие работника на повышении квалификации по должности совместительства?
- Как проводить обучение по охране труда при изменении численности работников микропредприятия?
- Можно ли работать внешним совместителем по 12-часовому графику?
- Может ли работодатель требовать справку об инвалидности?
- Правомерен ли отказ в доплате за классность водителю автобуса?
- Нужно ли снова пройти медосмотр после увольнения и повторного приема?
