Статьи и публикации для бухгалтера, юриста, кадровика, ИП на ppt.ru

Разъяснения ФАС России — это трактовка законодательных норм специалистами антимонопольной службы о порядке работы заказчиков и поставщиков.

Наряд-допуск — это разрешение на трудовую деятельность. Оно определяет ее характер, место и время осуществления, состав исполнителей, а также меры по обеспечению безопасности в ходе рабочего процесса.

Исковое заявление о признании отношений трудовыми — это процессуальный документ, на основании которого суд принимает решение об установлении наличия таких правоотношений. Этот факт истец должен доказать.

Изменения в образовании с 1 сентября 2020 года:

• новые санитарные требования для школ;
• доплата учителям за классное руководство;
• горячее питание для всех младшеклассников;
• планы на выходной 1 сентября для родителей первоклассников.

И другие важные новшества для всех участников образовательного процесса.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности — это компенсация гражданам, которые вынуждены уйти с работы по состоянию здоровья. Но получить эти деньги увольняемый по медицинским показаниям может не всегда.

Срок исковой давности по претензиям — 30 дней, которые предоставляются для досудебного урегулирования спора. Такая продолжительность установлена законодательством. Может быть скорректирована в соглашении сторон.

Журнал проведения технического обслуживания и ремонта оборудования — это документ учета, который используется для обеспечения безопасной и бесперебойной эксплуатации всех видов техники на предприятиях и в организациях.

Благодарность за обслуживание клиентов — это разновидность поощрения за результат работы, способ выразить признательность за сотрудничество и помощь.

Сколько должны храниться договоры в организациях — не менее 5 лет после истечения срока их действия или прекращения обязательств по ним. Срок хранения различных видов контрактов указан в приказе Росахрива №236 от 20.12.2019.

Увольнение по почте — это процедура расторжения трудового договора, к которой прибегает работник, не имеющий возможности подать заявление лично. Возможно, он находится в отпуске или на больничном. В таком случае важно правильно определить дату увольнения.