Объявленная частичная мобилизация вызвала у кадровиков огромное количество вопросов по организации рабочего процесса. Пока официальными органами не даны необходимые разъяснения, попытаемся разобраться с одним из таких вопросов: если сотрудник на вахте и пришла повестка, то что делать работодателю?
Коротко о главном: 5 пунктов
- Вахтовики работают далеко от дома и выезжают в другие регионы.
- При мобилизации граждане не могут покидать место жительства без разрешения военкомата.
- Для вахтовиков нет исключений, они тоже могут быть мобилизованы.
- Нефтяники могут быть забронированы, но это зависит от решения властей.
- Повестки вручают по месту работы или дома, куда работника легче найти.
Что говорит закон
Вахтовый метод предполагает, что работник трудится в значительном удалении от своего постоянного места жительства (статья 297 ТК РФ). Для работы ему приходится выезжать за пределы не только своего населенного пункта, но и региона.
Положениями пункта 2 статьи 21 Федерального закона 31-ФЗ от 26.02.1997 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» установлено, что с момента объявления мобилизации состоящим на воинском учете гражданам запрещается выезжать с места своего жительства без разрешения военкомата или федерального органа исполнительной власти, имеющего запас.
С одной стороны, если исходить из буквального толкования указанной нормы закона, то с 21 сентября работающие вахтовым методом не вправе выезжать за пределы своего населенного пункта. Но в то же время закон устанавливает запрет на период всеобщей мобилизации, а о частичной в законе ничего нет. Поэтому на уровне устных разговоров сложилось такое мнение: если работник не получил повестку, то он вправе следовать к месту работы за пределы своего региона. Но, учитывая непростую ситуацию, различные подходы военных комиссариатов в разных регионах, рекомендуем обратиться в военкомат и уточнить, как выезжать с места жительства на вахту во время частичной мобилизации тем, кто не получил повестку. А ещё желательно заручиться письменным разрешением на следование к месту работы.
Коснется ли мобилизация вахтовиков
Ответ на вопрос, подлежат ли вахтовики к мобилизации, положительный. Они будут призываться на общих основаниях. Никаких исключений для указанной категории работников не предусмотрено.
Многих интересует вопрос, приходят ли повестки о мобилизации нефтянникам, поскольку эта отрасль имеет важное стратегическое значение. В последние дни в сети Интернет появилась информация, что работающие в нефтегазовой отрасли получат освобождение от призыва. Ссылаются на Приказ Минцифры № 712 от 26.09.2022, где перечислены специальности, работа на которых позволяет получить отсрочку. Значится там и нефтегазовая промышленность. Но указанный приказ касается только сотрудников аккредитованных IT-компаний, а не всех перечисленных специалистов. Так что вопрос, будут ли мобилизировать тех, кто работает на буровой, пока остается открытым.
Найти замену работнику на вахте иногда непросто, поэтому вопрос, как вахтовику избежать мобилизации, возникает у многих работодателей. Статья 23 Федерального закона 31-ФЗ от 26.02.1997 предусматривает, что некоторым организациям предоставляется право забронировать сотрудников, которые необходимы для обеспечения стабильной работы предприятия. Есть ли у вашей организации такое право — узнавайте в территориальной комиссии по бронированию. Там же дадут информацию по перечню профессий, по которым допускается бронировать сотрудников. В открытом доступе такие сведения найти не получится. Забронированный работник не мобилизуется на период действия брони.
По этой теме: как узнать, кто из работников забронирован от мобилизации
Где вахтовикам вручают повестки
Согласно пункту 7 постановления правительства № 663 от 11.11.2006, вручение повестки производится военкоматами или по месту работы. Таким образом, место, где получают повестки вахтовики, зависит от того, находятся они в момент вручения документа на объекте или же по месту жительства.
При нахождении на объекте, если мужчина на вахте и пришла повестка, работодатель (уполномоченное им лицо) обязан вручить ее работнику. Сделать это требуется по возможности сразу, не дожидаясь трех дней до даты, указанной в повестке для прибытия. Факт получения необходимо удостоверить подписью сотрудника. Если работник окончил вахтовый период и убыл домой, то искать его для вручения вызова работодатель не обязан.
Пока не совсем ясно, как должна проходить мобилизация, если человек на вахте в другом регионе: освобождать ли его от работы для прибытия в военкомат в срок, указанный в повестке, или же он дорабатывает вахту и после этого должен убыть по вызову. Пока по данному вопросу не даны официальные разъяснения, работодателю можно посоветовать связаться с военкоматом по месту жительства вахтовика и уточнить порядок действий. В идеале — получить разъяснения в письменном виде, чтобы в последующем не было оснований для привлечения к административной ответственности.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как выехать на вахту во время мобилизации
Для следования к месту работы вахтовым методом, во избежание проблем, рекомендуем получить письменное разрешение военкомата по месту жительства работника. За таким разрешением обращается работодатель либо непосредственно сам вахтовик. Подобные рекомендации актуальны и для других профессий, так как работать дальнобойщикам при мобилизации, другим специалистам с разъездным характером занятости требуется за пределами места проживания.
