Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Человеко-часы — это единица учета рабочего времени для планирования и расчетов.
2. Чтобы посчитать человеко-часы, нужно суммировать время, отработанное каждым сотрудником.
3. В расчет входит сверхурочное время и работа в командировках, выходные и праздничные дни.
4. Человеко-день — это один рабочий день одного сотрудника неважно, сколько он работал часов.
5. Человеко-дни учитывают явки, неявки, командировки и незапланированные простои.

Что такое человеко-часы

По правилам, человеко-часы — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Термин «человеко-час» применяется для:

• планирования рабочего времени на ту или иную работу;
• определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
• заполнения формы статистического наблюдения П-4.

Расчет производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать человеко-часы в форме П-4 в Росстат (приказ Росстата № 412 от 24.07.2020). При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Как их рассчитать

Для определения показателя используется формула расчета человеко-часов:

ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + ... + ЧЧn,

где:

• ЧЧ — общее количество отработанного времени;
• ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
• ЧЧ2 — сколько работал второй;
• ЧЧn — сколько работал n-ный.

Иногда необходимо определить показатели за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник. Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

В расчет показателя включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, и учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Из расчета исключают:

• период болезни сотрудника по больничному листу;
• время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
• время ежегодного отпуска;
• часы сокращения трудового дня;
• время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
• время участия сотрудников в забастовках;
• другие причины отсутствия на рабочем месте.

Пример расчета человеко-часов

Рассмотрим пример, как посчитать человеко-часы за месяц по формуле.

Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал:

22 × 8 = 176 ч.

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней:

(22 - 11) × 8 = 88 ч.

И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно:

(22 × 8) + 4 = 180 ч.

Вот как посчитать человеко-часы для статистики — для отчета П-4:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 ЧЧ.

Аналогично подсчитывают показатель за квартал, полугодие, 9 месяцев и год. Допустим, количество отработанных человеко-часов за квартал при учете полной посещаемости и отсутствия больничных, отпусков и других отклонений составит:

1. В январе: 15 рабочих дней × 8 = 120 ч.
2. В феврале: 19 р. д. × 8 = 152 ч.
3. В марте: 22 р. д. × 8 = 176 ч.

Итого в 1 квартале: (120 + 152 + 176) × 10 = 4480 ЧЧ для бюджетного учреждения с численностью 10 человек.

Что такое человеко-день

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Человеко-дни используют для расчета таких показателей:

• отработанные дни;
• явки;
• неявки;
• цельнодневные простои.

К отработанным дням относятся:

• дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
• дни нахождения в служебных командировках;
• дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по не зависящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

• все виды отпусков (ежегодные и учебные);
• периоды болезни, оформленные больничным листом;
• неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
• отсутствие на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, как пример — отпуск без содержания;
• прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Человеко-дни менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.

Как рассчитать человеко-дни

Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула:

ЧД = ((Ч1 + Ч2 + ... + Чn) × КДМ) / 8,

где:

• ЧД — искомое значение;
• Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
• КДМ — количество календарных дней в месяце.

Если хотите проверить корректность проведенных исчислений, используйте онлайн-калькулятор для расчета человеко-часов или человеко-дней. В интернете довольно много бесплатных сервисов, которые предлагают автоматически рассчитать эти показатели.