Каждый работодатель стремится создать коллектив из профессионалов своего дела, эффективно выполняющих свои обязанности и соблюдающих дисциплину. А что делать с нерадивыми работниками? Ждать, пока они решат уйти? Разберемся, когда возможно увольнение по инициативе работодателя и какие подводные камни можно при этом встретить.
PPT.RU. Помогаем преодолевать трудности
Новости
Все новостиОбзоры
Все обзорыЛента публикаций
Все статьиКомпании выдают направление на обязательное психиатрическое освидетельствование тем работникам, которые трудятся на должностях с вредными факторами. Разберем, как выдать направление работнику и какие документы требуются для освидетельствования.
Известно, что отношения с работниками могут быть трудовыми или гражданско-правовыми — это и выполнение работ, и оказание услуг, подряд или поручение. Оформление отношений зависит от их характера и желания сторон. Но нередки ситуации, когда у компании есть необходимость в какой-либо доработке, а у сотрудника — компетенция и желание для ее выполнения. Каковы же нюансы договора ГПХ со штатным работником?
Миграционное законодательство очень жесткое и требовательное, но, в то же время, позволяет иностранцам с разными статусами официально трудоустроиться в нашей стране. Работа с РВП очень приближает права и обязанности граждан другой страны к нашим соотечественникам. Разберем, какие требования, условия и документы для этого необходимы для обеих сторон.
Устраиваясь на работу, каждый гражданин подписывает трудовой договор. Это основной документ, который регулирует взаимодействие работника и работодателя. Рассказываем, какими нормативными актами регламентирован трудовой договор, какие пункты обязательны, а какие недопустимы.
Любой из работающих граждан может заболеть, получить травму или получать лечение в санатории. В этот период времени он не сможет выполнять возложенные на него трудовые обязанности и ему оформят больничный лист. Выдают больничный по итогам экспертизы временной нетрудоспособности (ЭВрН). Разберемся, что это за экспертиза и каков порядок ее проведения.
Государство оказывает значительные меры поддержки работникам некоторых сфер. Например, различные льготы и гарантии предоставляются сотрудникам ФТС. Выясним, что входит в льготный стаж и как считают выслугу в таможне.
Если работодатель решил наградить работника, например, почетной грамотой или благодарственным письмом, то эти сведения он вправе внести в трудовую книжку. Но с 2020 года российские компании перешли на электронные варианты трудкнижек, и правила изменились. Разберемся, получится ли записать награждения в электронной трудовой книжке, какие конкретно сведения о поощрениях указывать и куда вносить.
Несмотря на то что с 2022 года составлять декларацию о соответствии участника закупки критериям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства по 44-ФЗ не нужно, участники продолжают это делать в определенных ситуациях. Рассказываем.
Специальные материалы ppt.ru
В соответствии с трудовым законодательством каждый работник имеет право на отдых. Одним из его видов является ежегодный отпуск. Разберём правила предоставления ежегодных отпусков, порядок расчёта и оплаты отпускных и другие возникающие в связи с этим вопросы.
Приветствую всех! Меня зовут Татьяна Дубас. Я бухгалтер, экономист, юрист. За 30 лет своей практики прошла путь от рядового бухгалтера до собственника бухгалтерской компании. Сейчас, кроме бухгалтерского сопровождения, еще и делюсь своим опытом с вами, с моими милыми бухгалтерами, потому что понимаю, как вам тяжело бывает пройти этот путь, на который я потратила 30 лет.
Сегодня я предлагаю вашему вниманию мини-курс, который называется «Бухгалтерские проводки без зубрежки». Это курс для бухгалтеров, которым трудно разобраться в хитросплетениях бухгалтерских проводок, бухгалтерского учета, кто еще не нашел простой способ формирования бухгалтерских проводок. Милости просим!
Мы составили курс для самостоятельного изучения для тех, кто хочет досконально разобраться в теме сдачи квартиры в аренду. 6 уроков курса удобно разбиты по темам. В каждом уроке есть тест для самопроверки.