Правомерны ли действия работодателя?
Просмотров: 1Добрый день.У меня следующая ситуация-я устроилась на работу в магазин,вышла первый день на 4 часа для стажировки,отдала трудовую,написала заявление о приёме на работу и подписала трудовой договор,но на руки второй экземпляр не дали т.к отдали на подпись директору.На следующий день был выходной,работа сменная 2/2.Вышла после выходного и отработав половину дня мне вызвали скорую и далее я попала в больницу с инсультом.Работадатель сообщил мне ,что я уволена. Трудовую не вернули т.к она "ушла" в головное предприятие в другой город.Подскажите правомерны -ли действия работадателя и что мне делать в данной ситуации.Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Неправомерны. Вам следует обратится с жалобой в инспекцию труда. Если в трудовую внесут записи - увольнение легко можно обжаловать через суд.
