Правомерно ли увольнение сотрудника по ст.77 п.2?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я хотела бы уточнить, правомерно ли увольнение сотрудника-студента по ст. 77 п.2 ТК в период сессии (магистратура, работодателю была заранее отправлена справка-вызов)? Сессия с 22.12 по 30.01, уведомили в устной форме 26.12, уведомление на руки получила 20.01 (в уведомлении дата "оповещения" стоит 19.12, дата увольнения - 31.12). Оплачивать учебный отпуск с 1.01 отказываются.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Татьяна, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до увольнения (если работник не был принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора (СТД) в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, действия работодателя неправомерны. Работодатель нарушил сроки и условия уведомления об истечении срока действия договора.
