Что делать с работниками магазина на период переоборудования?
Просмотров: 1Здравствуйте! У нас продуктовый магазин. В мае месяце мы хотим закрываться на переоборудование под продуктовый супермаркет. Переоборудование займет примерно 2 месяца. Магазин принадлежит индивидуальному предпринимателю. В штате 20 человек. Также ИП сдает часть помещения магазина ООО в аренду, в его штате 8 человек. ООО занимается продажей алкогольной продукцией. ООО принадлежит тому же человеку, что и ИП. Вопрос состоит в том, что делать с работниками ИП и ООО на период переоборудования. Как их оформлять на этот период. Может отправлять в отпуска или создавать приказ на простой? Подскажите, пожалуйста, какие могут быть в данной ситуации варианты. Спасибо за участие.
Вопрос относится к городу Корсаков Сахалинской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Елена, добрый день.
В сложившейся ситуации Вы можете:
1) отправить работников в очередные оплачиваемые отпуска (если сроки позволяют и при их согласии);
2) отправить работников в отпуска без сохранения заработной платы (при их согласии);
3) оформит этот период как простой по вине работодателя, составив приказ в свободной форме, указав в нем:
– дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает);
– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);
– по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно);
– должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой;
– размер оплаты времени простоя;
– необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).
С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие. Необходимо также в трехдневный срок уведомить о простое службу занятости населения, если речь идет о приостановке производства в целом)(абз. п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.).
При оформлении простоя необходимо руководствоваться статьями 72.2. и 157 ТК РФ.
4) оформить как простой с переводом работника на другую работу у того же работодателя (если есть такая работу, которую работники могут выполнять, и получено письменное согласие работников, если переводите на работу, требующую более низкой квалификации).
