Могут ли меня по выходу из декрета заставлять ездить в другой город?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Светлана, если в Вашем трудовом договоре указано место работы, по которому Вы работали до выхода в декретный отпуск, и работодатель сам туда не переезжает, то перевести Вас туда без Вашего согласия работодатель не имеет права.

С другой стороны, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае место работы), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений трудовой функции работника.(ст. 74 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца, указав при этом причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

Если Вы не согласитесь, то работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу, которую Вы можете выполнять, в данной местности (также в соответствии со ст.74 ТК РФ). И только при отсутствии такой работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если же соответствующих законодательству оснований для изменения определенных Вами и работодателем трудовым договором условий нет, то без Вашего согласия перевести Вас для работы в другую местность, и тем более расторгнуть в связи с этим с Вами трудовой договор, работодатель права не имеет.

Здравствуйте!

Светлана, заставить Вас ездить на работу в местность (место), отличное от места по которому заключался договор работодатель не вправе. Но, в данном случае, работодатель может Вам предложить перевод на другую работу.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Т.е., в Вашем случае данное правило применимо. Но, с другой стороны, переезд работодателя в другую местность имеет место, если место нахождения меняет сама организация. А в Вашем случае, юридический адрес организации сохраняется. Изменение места нахождения обособленного подразделения, в частности изменение места нахождения филиала, переездом работодателя в другую местность не является, поскольку сам работодатель в другую местность не переезжает, переезжает лишь структурное подразделение.

Следовательно, Ваша ситуация так или иначе подпадает под действия нормы статьи 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (перевод в случае ЧС и простоя).

На основании ст. 71 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то его должны уволить по основаниям п. 9 ч. первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). При увольнение по данному основанию работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Но в Вашем случае, полагаю, поскольку юр. адрес сохраняется, то о переводе в другую местность вместе с работодателем речи идти не может. А работник, отказавшийся от перевода в другое структурное подразделение, увольнению не подлежит.

Кроме того, в силу ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.

Рекомендация эксперта
Рекомендую Вам обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию по месту жительства. Данное право закреплено в ст. 352 ТК РФ.