Могут ли меня уволить при отказе от перевода в другую местность?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Роман,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таких изменения работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до предполагаемой даты изменения. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую, имеющуюся у него работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Добрый день!

Кем Вы приняты на работу по трудовому договору? Водителем. Передача автомобиля в другое подразделение не имеет никакого отношения к увольнению, о котором Вы пишите.

Есть ст.77 п.9 ТК РФ, которая гласит, что увольнение производится в случае "9) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);"

Видите - вместе с работодателем! А Ваш работодатель в другую местность не переезжал.

Поэтому увольнение по этой статье не законно.

Если у работодателя для Вас нет другой работы, на которую Вы могли бы быть переведены, и больше не нужен водитель, он должен Вас уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца с выплатой всех полагающихся пособий, либо уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, в размере, например, 3-х или больше окладов, как договоритесь.

Кроме этого, передав закрепленную за Вами машину, он лишил Вас возможности исполнять свои обязанности и поэтому должен выплачивать Вам средний заработок

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Рекомендация эксперта
Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию.