Как уволиться, если заставляют отрабатывать больше двух недель?
Просмотров: 2Хочу уволиться 12 января 2015 года. Подошел 29 декабря 2014 г к начальнику сектора с просьбой дать бланк заявления на увольнение. Но ответ был такой, что он не подпишет мое заявление, тк начальник отдела кадров требует от него увольнять только с 15 января 2015. Мои две недели вписываются в требуемый срок 12 января, и мне не надо 15 января.
Как себя вести в ОК, чтобы заставить их принять мое заявление, с моей датой. И чтобы они не отфутболили,или если там откажутся принимать заявление.
Вопрос относится к городу ХМАО-Югра
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваше право уволиться по собственному желанию прописано в статье 80 ТК РФ. Работодатель грубо нарушает Трудовой Кодекс и соответственно Ваши права, указывая сроки для увольнения, и не принимая заявления. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашей работы, и подайте заявление с помощью трудового инспектора. Можете сообщить о своем намерении решить вопрос таким образом, возможно уже на этом этапе работодатель выполнит свои обязательства.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.