Возможно ли увольнение во время нахождения на больничном?
Просмотров: 1Я заключила срочный контракт на время нахождения в декретном отпуске основного сотрудника. Забеременела. 9 октября 2014 года получила на руки листок нетрудоспособности по беременности и родам. Основной сотрудник выходит 8 декабря 2014года. Начальник сказал, чтобы я подписала заявление от 5 декабря 2014 года об увольнении по собственному желанию. Как правильно поступить? Пособие по беременности и родам мне выплатили. Мне не предлагали должности, имеющиеся у работодателя. Я могу написать заявление о предоставлении мне вакантной должности до разрешения беременности. Единственный минус, 9 числа у меня плановые роды. Посоветуйте, какие действия предпринять, чтобы работодатель заключил со мной новый контракт (в организации имеются декретные места) на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Очень не хочется терять трудовой стаж.
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Согласно статьи 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
