Можно ли лишить стимулирующей выплаты за замечание?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок должны быть прописаны в Положении об оплате труда вашей организации. Они могут устанавливаться по системе баллов, в процентном отношении к должностному окладу, в виде коэффициента. И следует иметь в виду, что по своей природе они носят поощрительный характер и устанавливаются как правило за качество, количество, сложность выполняемых обязанностей, успехи и достижения в работе за определяемый период. И нет какого-то общеустановленного правила. Смотрите локальные нормативные акты по этому вопросу. Работодатель также решает, какой вид дисциплинарного взыскания(замечание, выговор) применить к работнику за упущения в работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в гос. инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.