Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Чем мне грозит отказ от сверхурочных?
Просмотров: 1Здравствуйте, работаю техником-метеорологом. График работы сменный смены по12 часов обед на месте без отрыва от производства. График такой - три смены на метеостанции одна в аэропорту, возможны и другие варианты все зависит от кол-ва работающих в данное время людей. В аэропорту практически каждый день продления регламента, а значит сверхурочные. Нередко продление может длится до утра т.е. до следующей смены, а значит рабочее время составит 24 часа в сутки и это несмотря на то что с утра мне опять на 12-ти часовую смену. Работа сверхрегламента(сверхурочные) производится для обеспечения плановых полетов, для обеспечения санавиации, МЧС, АСР(аварийноспасательные работы). В связи с тем что данные работы производятся практически ежедневно(как правило санавиация в связи с невозможностью вывоза больных людей другим способом) никакого форсмажора тут нет, но однако предприятие не хочет вводить ночную смену в аэропорту или обеспечить оплачиваемое дежурство, как это сделано например у аэродромных служб и авиакомпании обеспечивающей данные работы. Ктому же наше предприятие отказывается оплачивать сверхурочные как положено, а оплачивает эти часы нам как обыкновенную смену, мативируя это тем что в нашем предприятии нет такого понятия, как сверхурочные. Вопрос: могу ли я отказаться от сверхурочных если я воспитываю ребенка до 3 лет, да и вообще если в населенном пункте не введено ЧС и никакой катастрофы не случилось. Заранее спасибо.
Татьяна ФГБУ " Якутское УГМС" М-2 Среднеколымск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Ваш работодатель нарушитель закона, так ему и скажите. На основании статьи 91 ТК РФ: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
