Когда можно отозвать работника с отпуска?
Просмотров: 1Можно ли работника отозвать с отпуска в первый же день отпуска?
Вопрос относится к городу Отзыв с отпуска
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как видите, ТК не регламентирует сколько дней работник может находится в отпуске,чтобы можно было его отозвать. Но требуется согласие. Поэтому, если договоритесь и другая часть отпуска будет более 14дней, можно отозвать.
