Какое выходное пособие положено при реорганизации?
Просмотров: 1Добрый день. Работаю в школе при больнице. Получила уведомление. Вот его текст:
«На основании приказа по больнице «Об изменении штатного расписания больницы». В связи с предстоящим сокращением численности работников, уведомляю вас об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Одновременно разъясняю вам, что в соответствии с ч. 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Разъясняю вам также, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).»
Вопрос такой: я работала в больнице (основная работа) учителем с нагрузкой 18 часов, а также по совместительству в соседней школе. Подскажите, после увольнения из больницы я получу выходное пособие и в каком размере? Или из-за того, что у меня есть внешнее совместительство, мне не выплатят выходное пособие?
Заранее спасибо. С уважением, Ирина Николаевна.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В случае сокращения Вашей должности Вы будете иметь право на следующие выплаты согласно ст.178 ТК РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Кодексы:
Трудовой кодекс: Cтатья 178 Cтатья 180 Cтатья 81.2
Рекомендация эксперта
Но имейте ввиду, что работа по совместительству это тоже заработок, поэтому встать в ЦЗН Вы не сможете. Или нужно увольняться с работы по совместительству.
Кстати, Вам там после увольнения необходимо устраиваться на основное место работы, так как совместительство допускается только в этом случае.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
