Законен ли штраф?
Просмотров: 1Здравствуйте.Меня зовут Екатерина я работаю продавцом-консультантом в магазине в торговом комплексе.Произошла такая ситуация - я приняла участие в лотерее розыгрыша призов проводимой в комплексе путем регистрации чеков у промо стойке.После этого администрация тк выписала на меня штраф на 5 000 р .Аргументировав это тем что сотрудники комплекса не имеют права участвовать в каких либо мероприятиях проводимых комплексом .Организация в которой я работаю стала удерживать с меня этот штраф ,в сентябре не выплатила премию(1600 р)а сейчас так как премии не было просто не доплатила из отработанных часов 952 р объяснив это тем,ч то раз нет премии(бонуса) то они имеют право по закону высчитать у меня ее из зарплаты.
Ответьте пожалуйста на вопросы_Если я не знала что не могу участвовать в акциях комплекса и не подписывала никаких бумаг что знаю от этом запрете правомерен ли этот штраф? И могут у меня удерживать штраф из фиксированной зарплаты? Заранее благодарю за ответ.
Вопрос относится к городу CПБ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Если Вы в рабочее время принимали участие в лотерее, то нарушили свои трудовые обязанности продавца-консультанта, в которые явно не входит посещение посторонних акций на территории ТК, и за это Вас имели право привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст.192,193 ТК РФ в виде замечания или выговора, уменьшить или совсем не начислить премию по итогам месяца согласно Положению о премировании Вашей фирмы, но понятие "штраф" ТК РФ не знает.
Штрафы не законны и поэтому не могут быть взысканы с работника.
Согласно ст. 137 ТК РФ "Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом."
Как видите, ни о каких штрафах и речи нет.
Рекомендация эксперта
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с требованием вернуть Вам сумму штрафа на основании ст.137 ТК РФ, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
И обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
