Законны ли вычеты при увольнении?
Просмотров: 1Я проработала на складе 3 года. 13 ноября 2014 года написала заявление об увольнении. На 29 ноября 2014 была намечена инвентаризация, но чтобы удержать с меня недостачу также как и с тех кто остается инвентаризацию перенесли на 20 число. Начальник мне сказал, что мне и получать будет нечего при расчете, если сумма недостачи будет больше моих расчетных. Правомерно ли это? У меня на иждевении несовершеннолетний
Вопрос относится к городу Краснодар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если у Вас в ТД есть пункт, что Вы являетесь материально ответственным лицом, то после проведенной инвентаризации могут предъявить претензию.
Работники знакомятся под роспись с итогами инвентаризации. С работников должны быть взяты объяснительные для установления причин образования недостачи.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Если работники в добровольном порядке согласились погасить недостачу, то должны быть заявления от них.
Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных ст.137 ТК РФ.Остальные удержания производятся только на основании личного заявления, работника либо по решению суда.
Порядок взыскания ущерба прописан в ст.248 ТК РФ.
