Законно ли уведомление работодателя?
Просмотров: 1Добрый день! Получил от своего работодателя следующее письмо. на сколько оно правомочно? Общество с ограниченной ответственностью
Кондитерская фабрика «Мишкино»
(ООО КФ «Мишкино»)
УВЕДОМЛЕНИЕ
от 11.11.2014 г.
Уведомление об изменении условий труда
х. Александровка
Уважаемый Персональные данные скрыты
Настоящим Работодатель, уведомляет Вас об изменении системы оплаты труда. (Приказ №1-311014 от 31.10.2014 г. « Об изменении условий оплаты труда региональным менеджерам»)
Начиная с 12.01.2015 г. Ваш должностной оклад будет составлять 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц.
С 12.01.2015 г. устанавливаются «KPI» в размере 900 % от должностного оклада, из них:
? объем продаж – 150 %;
? выполнение плана по новым клиентам – 150 %;
? объем дебиторской задолженности – 150 %;
? специальная задача – 50%;
? администрирование – 100%;
? соблюдение правил внутреннего трудового распорядка – 100%;
? качество и своевременность выполнения возложенных должностных обязанностей – 100%;
? соблюдение правил и требований политики компании о деловой этике – 100%.
В случае Вашего несогласия Вы можете:
- в течение двух календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда;
- быть уволены в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по "соглашению сторон";
- быть уволены в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда".
Начальник службы
Доверенность от 22.04.2014 г. № 30 __________________/Персональные данные скрыты
С уведомлением ознакомлен ____________________________________________________
(личная роспись, дата)
С предложением о продолжении с 12.01.2015 г. работы по занимаемой в настоящее время должности без изменения трудовой функции в новых условиях труда _____________________________________________________________________________________
Согласен (личная роспись, дата)
Вопрос относится к городу Санкт Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Правомерно, на основании ст. 74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
