Как остаться на рабочем мечте при сокращении?
Просмотров: 1Я работаю в администрации сельского поселения начальником отдела. Одинокая (не замужем) дочь взрослая у нее своя семья. Проработала 2г.5мес. на данное время у нас сокращение. Должности моей не будет в будущем. В связи с передачей полномочий в район. Я являюсь студенткой 2 курса академии бизнеса и управления. Имею ли я право отказаться от получения уведомления о сокращении? Какие у меня есть права? после меня на работу были приняты еще 2 человека
Вопрос относится к городу московская область Раменски район
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
от получения уведомления о сокращении отказать нельзя.
преимущественным право статься на работе при сокращении имеют:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ст. 179 ТК РФ
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
