Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Что положено при приеме на работу инвалида 2-ой группы?
Просмотров: 1Здравствуйте, хотим принять на работу инвалида 2-ой группы по общему заболеванию на должность гл.специалиста-инженера. В его реабилитационной карте сказано: может работать инженером по индивидуальному графику со значительным сокращенным рабочим днем в специально созданных условиях. Как это трактовать? может ли сотрудник работать с сокращенным днем до 7 часов и ежегодным отпуском 30 дней или этого недостаточно.
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Прием на работу инвалида, имеющего II группу инвалидности не противоречит действующему законодательству при соблюдении работодателем требований к труду инвалидов, установленных ТК РФ и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗм "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 28.06.2014).
При трудоустройстве инвалидов необходимо в первую очередь убедиться, что предлагаемая инвалиду работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, и работодатель в состоянии обеспечить необходимые условия труда. Учреждение медико-санитарной экспертизы должно выдать инвалиду индивидуальную программу реабилитации, в которой содержится, в том числе программа профессиональной реабилитации инвалида, а именно: сведения о противопоказанных и доступных условиях труда, профессиональной ориентации инвалида.
Принимая на работу инвалида II группы, работодателю нужно помнить, что такому работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю), его можно привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с его согласия и при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья. Отпуск, предоставляемый инвалиду не может быть менее 30 календарных дней.
