Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как доказать законность увольнения работника по ст.81 ТК РФ?
Просмотров: 1В течение календарного года главный бухгалтер имеет три дисциплинарных взыскания в виде выговоров и лишения премии ( 1- за нарушение ст.136 ТК РФ, 2-за неисполнение распоряжения ген.директора и 3- за допущенные ошибки в налоговой декларации и расчетам налога по транспорту. На основании этих трех наказаний гл. бухгалтера уволили по ст.5 ч. ст.81 ТК РФ.
Судья заявляет, что увольнение в этом случае является повторным наказанием за один и тот же проступок. Мы никак не можем убедить судью в том, что основанием для приказа об увольнении служат три приказа о наказании за три разных проступка, два из этих взыскания не были оспорены и отменены, а третье в настоящее время оспорено и рассматривается в одном процессе с иском о восстановлении на работе. Какие наши аргументы для суда возможны в этом случае? Спасибо. Наталья
Вопрос относится к городу Саров Нижегородская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если за последний проступок было применено дисциплинарное взыскание(к примеру, замечание или выговор), то применить к работнику за этот же проступок более строгое наказание в виде увольнения нельзя (ст.193 ТК РФ). Увольнение - это дисциплинарное взыскание(ст.192 ТК РФ).
