Допустимо ли совместительство на 0,5 ставки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В вопросе нет уточнения - идет ли речь о совместительстве внешнем или внутреннем. Это важно для понимания слова "разрешить". При внутреннем совместительстве это слово еще как-то можно понять. А при внешнем - использовать не годится. Но в любом случае - можно "разрешить"!

Для работника это очень выгодно. Работник будет теперь иметь два самостоятельных трудовых договора, формирующих самостоятельные трудовые отношения - по основному месту работы и по совместительству и пользоваться набором прав и гарантий, предоставляемых законом по каждому из них. Это положение закона имеет силу и для внутреннего совместительства! Например, закон гарантирует очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. И несмотря на то, что отпуска по основной работе и по совместительству предоставляются одновременно - это все равно выгодно. Кроме того, работнику гарантируется выплата из фонда социального страхования за время нетрудоспособности по каждому из двух договоров. Работник будет пользоваться социальными гарантиями за двоих, а затрачивать в сумме лишь одну норму интенсивности труда, равную "1" (установлена Базовой системой микроэлементных нормативов). Ну, по основному месту работы - половину и по совместительству - половину.

Если автор вопроса - Юлия является работником, то пусть эта ситуация будет ее маленьким секретом совместителя. А если Юлия - другая сторона трудовых отношений, то я могу дополнительно рассказать, насколько это не выгодно работодателю!

Уточнение от 8 октября 2014 - 13:08
Отправил ответ и лишь после этого заметил разъяснение, сделанное ранее по указанному вопросу Ниной Шибаевой. Возникла необходимость уточнить!

То обстоятельство, что работник занят по основному месту работы с неполной нормой труда, т.е. на 0,5 ставки - не является его заботой и даже не его беда.

Работник может занимать 0,5 ставки, которые утверждены работодателем в штатном расписании, что свидетельствует об отсутствии у работодателя необходимости в большем объеме выработки по указанной конкретной трудовой функции. Базовая система микроэлементных нормативов не запрещает устанавливать неполную норму труда в штатном расписании. Меньше можно, больше "1" нельзя! Неполная норма труда обеспечена предусмотренным в законе неполным рабочим временем (ст.93 ТК) и порядком оплаты (ст.132, 135 ТК)

А если работник занят работодателем (обязанным организовать труд подчиненной штатной единицы) неполной нормой труда при объявленной (утвержденной) норме в объеме полной "1", то такая ситуация говорит о многом. Например, у правоохранительных органов возникает возможность доказать, что с необходимым объемом выработки по указанной трудовой функции справляется живой работник, оформленный на 0,5 ставки, а вторую половину объявленной в штатном расписании ставки, занимает "некто", зарплату которого можно использовать как угодно. И, представляете, доказывают!