Как оформить работника по совместительству на 0.5 ставки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Почти все верно. Но в неделю больше 20 часов он работать не должен, а у Вас получается 24 часа (3дня*8 часов) 4 часа -переработка,а по совместительству это не допустимо.

Вы можете принять работника по совместительству и установить 8-ми часов режим работы по графику с учетом тех дней, когда по основному месту работы он выходной:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Обратите внимание:

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ПОЛОВИНЫ МЕСЯЧНОЙ нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Рекомендация эксперта
В трудовом договоре в разделе "режим рабочего времени" пропишите, что работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя с двумя 8 часовыми рабочими днями и одним 4-х часовым рабочим днем. Рабочие дни устанавливаются согласно графику работы по основному месту работы.

В 8-ми часовые рабочие дни работнику устанавливается следующий режим работы:

начало работы - 9-00

окончание работы - 18.00

Перерыв для отдыха и питания -с 13 до 14 часов.

Работнику устанавливаются 2 скользящих выходных дня в неделю. Потому что, что Вы будете делать, когда случится какая-нибудь накладка в графике у него основному месту работы, а он должен будет работать у Вас? Лучше сразу это предусмотреть. Все равно, когда сможете, Вы будете предоставлять ему выходные в субботу и в воскресенье.

И не забудьте прописать, что в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. А то про совместителей все вечно забывают.

И еще: каждый месяц он должен приносить Вам с основного места работы свой график на следующий месяц.