Оплата проезда до места отдыха из г. Петропавловска-Камчатского

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вам должны оплатить маршрут по кратчайшему расстоянию от П-К до места отдыха и обратно. То есть П-К - Москва - Краснодар, и обратно. Ваши остальные поездки через населенные пункты во внимание приниматься не должны.

Здравствуйте. До места отдыха должны оплатить по билетам, а обратно- по кратчайшему пути (скорее всего необходимо будет предоставить справку, либо работодатель самостоятельно сделает запрос о стоимости проезда по кратчайшему пути). В случае, если в локальных нормативных актах установлен иной порядок оплаты, то возможно выплата будет произведена по всем билетам.

Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется статьей 325 ТК РФ. Согласно статье, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно. В данном случае работник может воспользоваться любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным. Работодатель должен оплачивать также провоз багажа весом до 30 кг.

Читаем далее: Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Далее нужно знать в какой вы работаете организации: бюджетной или частной.

В документе отмечается, что порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством РФ. Если организация финансируется из бюджетов субъектов РФ, то порядок компенсации устанавливается органами государственной власти субъектов РФ. Если организация из местных бюджетов, то порядок устанавливается органами местного самоуправления. Если работодатель не относится к бюджетной сфере, то условия компенсации должны быть прописаны коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года № 2-П допускается, что размер, условия и порядок данной компенсации для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, могут отличаться от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов органов местного самоуправления. «Однако различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям, а именно — гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления», — отмечается в Информации Минтруда России.