Важно
Ввели уголовную ответственность за незаконное распространение персональных данных Как быть, если начальник не дает отгул?
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить. Работаю в госучреждении 3 субботу по приказу высшей организации дежурю. Но начальник не подписывает заявление на отгулы, заявляя, что так не красиво поступать с другими сотрудниками, отдыхать 4 дня подряд, учитывая, что в ноябре праздники, то неделю, а также использовать мамин день, который мне положен в соответствии с постановлением Татарстана, как сказала высшая организация. Но без подписи начальника, его согласования, меня высшая организация отпустить не может. И как быть? Что делать? А так же он нарушает наши права, мы сидим на компьютерами по 7 часов (не включая обеда), перекур чай попить только один раз в 10.00 на 10 минут. Куда можно обратиться с такой проблемой?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
***
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
