Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 2Здравствуйте , устроилась на работу в ювелирный магазин при трудоустройстве об испытательном сроке (его нет) человек принимавший меня на работу не сказал , прошло 2 месяца , я увольняюсь , теперь меня заставляют отрабатывать 2 недели.Законно ли это ? Спасибо заранее.
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вас не заставляют отрабатывать. Вы обязаны предупредить об увольнении за две недели минимум. Это установлено ст.80 ТК РФ. Исключения перечислены в указанной статье и связаны в основном с невозможностью продолжения работы. А вот если бы был испытательный срок, предупреждать надо было бы за три дня.
Добрый день!
Да, законно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если бы Вам был установлен испытательный срок, тогда бы Вы имели право на "отработку" в течение 3 дней
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Рекомендация эксперта
Уволиться без отработки можно только имея уважительную причину:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст.80 ТК РФ)
Однако, в срок "отработки" входит и время пребывания в отпуске или на больничном.
