совмещение за копейки
Просмотров: 1Добрый день!
год назад у нас в отделе было 3 человека вместе с начальником, начальник пишет заявление по собственному желанию, и после этого издается приказ в связи с увольнением начальника отдела Иванова И.И, обязанности возложить на инженера Сидорову С.С с даты такойта. Оплата 10% от оклада начальника отдела согласно в кол. договоре. Основание распоряжение генерального директора. Теперь когда я спрашиваю почему меня не переводят на должность начальника отдела руководство ссылается на то что в отделе только 2 человека и малый объем загруженности, но объемы такие же как и до меня так как в отделе всегда 2 человека только работало. Могу ли я законно претендовать на должность начальника или это так и остается за руководством, исполнять обязанности за копейки ( я конечно понимаю что это им выгоднее) или же перевести на должность начальника. И еще я читала что исполнять обязанности могут только год. И еще по кол. договору сказано что за совмещение оплата от 5%-30%, возможно ли как то настоять на том что 10% до 20% была поднята оплата или это тоже все на их усмотрение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно абзацу 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок оплаты временного заместительства регламентируется Разъяснениями Госкомтруда СССР № 30 и ВЦСПС № 39 от 29.12.1965, действующими в части, не противоречащими ТК РФ. В пункте 2 указанных Разъяснений, в частности, указано, что
назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. В рассматриваемом случае должность как раз является вакантной, так как ранее занимавший её сотрудник уволился, а должность в штатном расписании сохранилась.
Таким образом, Вы имеете право на занятие должности начальника отдела с оплатой согласно штатному расписанию.
