Дискриминация при приеме на работу по внешнему признаку
Просмотров: 1Здравствуйте! Попал в такую вот ситуацию в плане того что не берут на работу. Заметил такую вещь что если интервьюер девушка/женщина, то о работе можно смело забыть, а если мужчина/молодой человек, то на работу можно расчитывать. Подозрения в том что меня просто дискриминируют по внешним данным, а девушки-интервьюеры руководствуются каким то своими личными мотивами при отборе потенциальных сотрудников. Пытался устроиться в Евросеть, Связной и прочие подобные сети. Правильно ли я полагаю что имеет место быть дискриминация? В моем понимании что человек при своем рождении не выбирает внешность, а выбирают гены.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В случае, если будет выявлена дискриминация при приеме на работу (максимально - письменный отказ в приеме по указанным вами признакам), то работодателя накажут. "На словах" дискриминацию вряд ли докажите.