Увольнение за прогул
Просмотров: 2женщина совершила прогулы 25, 26, 29 августа по причине запоя (с её слов по телефону). При извещении об увольнении сообщает (устно по телефону), что беременна. Документов о беременности не представлено.
Возможны ли санкции работодателю при её увольнении?
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, если У Вас собрана доказательная база, ее объяснительная и т.д.
Прежде всего соберите доказательную базу, что она прогуливала. Объяснения, приказы, дисциплинарные действия.
То что она беременна вы не знаете, а голословное заявление не значит ничего, тем более она заявляла о запое.
Если она подтвердит свою беременность, до увольнения, то тогда вы не можете уволить ее по статье в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
