Как быть с несоблюдением трудового договора?
Просмотров: 1Интересует вот какой вопрос. Отработала месяц (больше не выдержала) в "Евросети". И столкнулась вот с чем. В трудовом договоре, который я подписывала, значилось, что мой рабочий день 8 часов. Вроде все в порядке. Но работала я почему-то 12 часов! Когда увольнялась, в отделе кадров мне сказали, что я единственная обратила внимание на этот вопрос, на самом деле мы должны работать 12 часов. Когда я спросила насчет трудового договора, мне сказали, что надо спрашивать у того, кто писал этот договор, а кто написал, они не знают, типа там неправда написана. Вот мне интересно, а зачем тогда договор, если он не соблюдается?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Все условия заключенного трудового договора безусловно должны соблюдаться. Если в трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего дня установлена 8 часов(т.е. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными), то следовало бы задать вопрос работодателю и потребовать исполнения условий трудового договора в период работы.
