Декретный отпуск для граждан РБ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как беременной гражданке Беларуси, работающей в России по трудовому договору, оформить декретный отпуск? Причем медицинского страхования нет, в связи с чем не будет больничного листа, и выплат по беременности и родам ожидать не приходится. Ведется наблюдение в платной клинике. Роды планируются в Беларуси, соответственно все документы о рождении ребенка будут белорусскими. Российский работодатель сомневается, что сможет на их основании оформить декретный отпуск. Неужели остается только уволиться по собственному желанию? Елена Коршебович".

Татьяна Смирнова, советник Департамента правового обеспечения Постоянного Комитета Союзного государства:

- В соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г. граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда, трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Таким образом, на белорусских граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории России, действие Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) распространяется в полном объеме. Так, специальным разделом ТК РФ регулируется труд женщин, лиц с семейными обязанностями, в частности, вопросы предоставления отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 21 Договора между РФ и РБ о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. необходимые для государственного социального страхования документы, выданные на территории любой из договаривающихся Сторон, принимаются без легализации.

Таким образом, работодатель должен для предоставления вам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком руководствоваться Трудовым кодексом РФ.

Также обращаем ваше внимание, что согласно статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования в связи с материнством являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства. В то же время российское законодательство предоставляет право работодателю выплачивать такие пособия за счет средств организации.