Может ли работодатель лишить премии на 100% и объявить выговор?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

за один дисцип. проступок - одно дисцип. взыскание

Премия - это мера поощрения, а не дисциплинарное взыскание. Поэтому возможно одновременное наложение дисциплинарного взыскания и невыплата премии.

Здравствуйте. Полностью согласна с Надеждой. Добавлю. ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение. Некоторые другие, могут предусматриваться ФЗ (например, в Законе о полиции - строгий выговор и т.п.). Вопрос премирования решается работодателем. Эти положения закрепляются в локальных актах, например, положении о премировании. Может быть предусмотрено лишение премии за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание накладывается с соблюдением требований ст. 192 и ст 193 ТК РФ.

Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, необходимо помнить, что при лишении/снижении размера премии по данному основанию необходимо четко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.